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　　为进一步做好企业稳工稳产工作，促进企业正常生产经营和有序用工，推动经济实现开门红，日前，瑞安发布《关于印发瑞安市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案的通知》。和小布一起来看看↓↓

　　1．外地员工须参加2023年1月和2023年2月的企业职工养老保险。外地员工以身份证前4位为准（下同）。2023年1月6日至2023年2月5日未离开温州市。

　　按照留瑞过年的外地参保员工每人500元的标准发放给企业一次性留工补助，每家企业最高不超过20万元。

　　企业可登录温州市产业政策奖励兑现系统（网址：）搜索“2023年温州市企业一次性留工补助”进行申报，提交《2023年瑞安市企业一次性留工补助员工明细表》材料，申报期为2023年3月1日至2023年4月30日。经办机构在收到申请后的23个工作日内完成审核和发放工作。

　　即日起至2023年2月28日期间，为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构。

　　2．引进认定条件。以引进员工汇总名单、劳动合同为主要依据，由市人力社保部门认定。

　　3．缴纳社保要求。新引进员工以温州地区首次参加职工养老保险为准，且需参加缴纳社保3个月以上。

　　1．单位申报。申请单位登录使用浙江政务网账号。PC端登录温州市产业政策奖励兑现系统（搜索“人力资源服务机构新引进员工奖励”，或手机端登录“温州人才云服务平台”（“温州人才”微信公众号-“人才云”）点击“人力资源服务机构新引进员工奖励”，按照提示填报，上传相关材料：（1）新引进员工汇总名单（内容包括学历、姓名、身份证号码、联系电话），并需接收人才的企业法人代表签字；（2）企业员工双方签订的劳动合同；（3）机构与企业双方签订的合作合同。所有非系统自动读取的上传材料均需单位作真实性校核并盖单位公章。

　　2．资格审核。审核部门登录“惠企政策直通车在线兑现与监管系统”（需政务外网环境，网址由市委人才办发送），查核申请件，查核以下内容：（1）提供的材料是否完整；（2）填写的信息是否一致；（3）上传的资料是否有企业、机构盖章。对申报人员填报错误的办件，应予以作废处理，要求其重新填报。

　　企业一次性留工补助和人力资源服务机构新引进员工补贴所涉及的企业为申报时注册地和财政收入在瑞安市范围内具有独立法人资格的企业，政策另有规定除外。民办非企业、社会组织等视同企业享受本政策。劳务派遣企业申领补贴需与用工企业达成协议。企业不受“亩均论英雄”综合评价类型限制。

　　补贴无需公示，直接发放至企业账户或个人账户（持有社会保障卡.市民卡的直接发放至个人社会保障卡.市民卡账户，其他发放至个人所填写的银行卡账户）。

　　劳务派遣公司申请补贴如涉及用工企业的，须告知所有用工企业。各申报单位应做好留瑞过年员工日常登记管理。单位和个人对申报材料的真实准确性负责，配合管理部门的核查工作。经查实提供虚假材料，须如数退回已发放的补助金额，拒不配合的纳入政府部门诚信黑名单，情节严重的将追究相应法律责任。