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　　党的十八大以来，习高度重视年轻干部工作，多次提出相关要求、作出安排部署。年轻干部成长成才关系党和人民事业后继有人，是实现第二个百年奋斗目标，应对百年大变局的重要法宝。培养一批适应新时代要求，堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，攸关党和国家事业发展。

　　各级各部门应深入贯彻党的二十大和习关于年轻干部工作系列重要指示精神，探索出台“年轻干部‘成长档案卡’实施办法”等形成工作机制，全方位纪实年轻干部成长轨迹，为组织全面了解年轻干部、发现培养优秀人才奠定坚实基础。

　　摸清底数，逐人建档。深化推动“成长档案卡”把35岁以下在编在岗干部人才作为主要对象，将干部基本信息，学习工作简历，性格特点，主要特长优势，表彰奖惩等信息作为主要内容，记录汇总成册，这样可以实时掌握年轻干部成长轨迹。同时，进一步把年轻干部思想、工作表现、履职情况进行动态跟踪，把工作实绩是否突出、工作能力是否优异等作为衡量年轻干部素质的重要标准。

　　注重日常，落实责任。正如庄稼长得好，离不开日常的灌溉施肥、除草灭害，年轻干部的培养要抓在点滴、落在平时。针对每名年轻干部性格特征、专业特长、工作岗位等情况，择优选定1名业务能力强、工作经验丰富的业务骨干作为帮带责任人。注重把培养贯穿工作全过程，把教方法、传经验、解决实际困难作为培养的重要方式进行“传帮带”，以工作不断档，工作方法、为民情怀、责任担当传递有效为目标，促进年轻干部快速成长。同时，要及时归纳总结好的经验做法，每年年底对年轻干部政治素质、德行表现、能力特长、工作实绩等进行总体评价，及时发现优秀干部，激励担当作为。

　　轮岗交流，加强历练。在不同岗位、环境的实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路，也是检验年轻干部是否可堪大用、能担重任的“试金石”，能帮助干部走出“舒适区”激发干部的潜能。各级各部门可以在其中探索建立干部轮岗交流制度，尤其注重在基层一线和困难艰苦的地方锻炼干部，在实践中不断增强能力。同时，适当调整，也有利于用人所长，激发干部创新创造活力，营造干事创业良好氛围。

　　“成长档案卡”等机制的实施，可以为推荐、提拔任用干部提供依据；为干部培训、顶岗锻炼提供依据；为干部考核、评先评优提供依据，有利于在年轻干部队伍中形成真抓实干、争先创优氛围，为干部队伍建设提供不竭动力。