用人单位应禁止代签劳动合同，尽量不倒签、补签劳动合同的签订方式。他人代签的劳动合同效力取决于授权或者追认，若劳动者未授权、且拒绝追认，企业应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
笔者认为，实践中，对于具有人事管理权限的如公司高管、人事经理、人事主管而言，其是劳动者中的特殊群体，既熟知劳动法律规范，又负有督导公司与劳动者签订劳动合同的职责，因此，此类高管人员请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。如果因未签订劳动合同主张双倍工资，需要劳动者举证证明曾经向用人单位提出过签订而被拒绝，即需要证明是用人单位恶意不签订，其本身对未签订劳动合同不存在过错，才能获得双倍工资的支持，这与普通劳动者主张双倍工资的举证责任分配不同，本案情况应由劳动者举证证明。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面协议，面对用人单位随意降薪的要求，劳动者有权拒绝。
由于用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位，因此法律要求用人单位对于劳动者是否存在拒不签订劳动合同的主观恶意负有举证责任。如果用人单位在面临拒不签订劳动合同的劳动者时，及时进行了催告并形成完备的用工或拒绝用工的材料（包括但不限于订立合同的通知、催告记录、劳动者本人关于拒绝订立合同的情况说明等），可以免除其支付未签订劳动合同二倍工资差额的责任。
如是劳动者原因未订立书面劳动合同，单位当然不需支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。但单位要保留向劳动者催告签订书面劳动合同、劳动者拒不签订的证据。
2.用人单位同意签订无固定期限劳动合同的，且维持或提高原劳动合同约定条件的，劳动者拒绝签署的，不承担任何责任；
自用工之日起一个月内，用人单位主动与劳动者签订书面合同，但由于劳动者拖延、拒绝或者其他因劳动者的原因导致未能在用工之日起一个月内签订劳动合同的，事后劳动者又主张二倍工资时，可能不被支持。
单位发现未签订劳动合同，及时与劳动者补签书面劳动合同时将合同签订日期“倒签”为应签订书面劳动合同之日的，在司法实践中一般认为劳动者以其行为放弃了二倍工资的权利，用人单位不再承担支付未签书面劳动合同二倍工资的责任。
（3）如果用人单位已尽到诚信义务，而劳动者拒绝签订，或者劳动者以获取不正当利益为目的，通过找替身代签等手段导致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同；
作为律师，在代理案件的过程中，也遇到过这样的情况，就是劳动者到用人单位工作后，没有第一时间与劳动者签订书面的《劳动合同》，在一个月内甚至是超过一个月后想起来没有签订书面劳动合同，于是与劳动者沟通，要求签订劳动合同，有员工不知是故意还是疏忽大意，一拖再拖，导致没有签订书面《劳动合同》，甚至有些员工在期满一个月后，直接拒绝签订劳动合同。
2.请您务必与劳动者在用工之日起1月内订立书面劳动合同；劳动合同到期后继续用工的，也应在1月内补充签订。如劳动者拒绝签订的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书、终止劳动关系通知书等相关证据，避免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同而事后又要求企业支付双倍工资的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，其立法本意是为了保护劳动者的合法权益不受到损害，防止企业恶意不与劳动者签订劳动合同。但需要考量未签订书面劳动合同的原因，若是因为劳动者拒绝签订劳动合同等原因，则公司不需要支付双倍工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般而言,劳动合同是劳动者与用人单位间存在劳动关系的书面证明,但由于实践中大量存在用人单位为逃避责任不与劳动者签订劳动合同的情形,因此新的《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条第二款针对这个问题作了明确的规定。即用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期是一个月,否则用人单位就要承担相应的责任。但是法律并未对劳动者拒绝签订劳动合同的情形作出规定,由于可以获得两倍的工资,不排除有的劳动者会利用这个机会谋取利益,而且这一类案件举证责任均由用人单位承担,因此用人单位承受的风险是不言而喻的。
若自用工之日起满一年，用人单位仍然与劳动者未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同作为实现对劳动者相关权利的保障，劳动者在入职时应及时与用人单位进行签订。用人单位也应积极和劳动者签订劳动合同，以避免相应风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。由于其中没有对未签订劳动合同的原因加以区分，使得很一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同，用人单位就得支付双倍工资。实际上该条文的立法本意是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于对提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的;
大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。
“有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。
141、劳动者以用人单位提出的劳动合同条款不合法、不合理为由，拒绝签订书面劳动合同，造成双方未能签订书面劳动合同的，劳动者应对其主张的劳动合同不合法、不合理的情形进行举证，否则用人单位无须承担支付双倍工资差额的责任。
案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。
在实践中，未签订劳动合同的双倍工资是劳动者在仲裁申请时最多的诉求之一，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面合同，否则需自第二个月起向劳动者支付双倍工资。同时，企业也要预防劳动者故意拒绝签署或者拖延签署劳动合同的情形。对此可收集、保留劳动者恶意拒签的相关证据，以防劳动者提起劳动仲裁。同时，企业也应意识到，录用通知书、单独的试用期合同、集体合同都不能代替劳动合同。
那么，如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者拖延签订劳动合同，该怎么办呢？《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
