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　　领导尊称，入职时间、加薪手续完成。公司准许加薪生效时间、财务误会批复的内容，特申请从某月开始补发加薪金额、望领导批准。申请人落款。年月日。作为一名劳动者在选择工作单位及岗位时，一般以薪酬高低作为第一考虑因素，其次就是综合公司的各方面因素综合考虑，这时候公司福利就是吸引员工的一大因素。

　　为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。

　　中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案:

　　1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。

　　2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元;

　　3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。

　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成企业良好的向心力及凝聚力。根据公司具体情况，特申请以下福利计划：

　　在每年的七月至九月之间，日最高气温达到35度以上，公司每月给在户外项目上的员工发放固定降温补贴，具体标准以公司内部 商定。

　　为了丰富员工业余生活，增加员工对公司的文化认同感，公司根 据员工建议不定期组织各种娱乐、文体、或一年一度郊游活动。

　　员工在每月考勤不迟到、不早退的情况下，发放全勤奖. 福利标准参考表; 福利名称 防暑降温费 员工结婚、生子、住院 全勤奖福利标准16元/天(老板最终决定一个月补200)200元-500元100元/月

　　综上所述，给出了几个要求发放福利申请的范本，可以参照上文，作为一名劳动者都是以薪酬的高低来作为第一考虑因素，所以在书写员工的福利申请书的时候，要先清除申请的理由事实是什么，因为什么而申请员工福利，而且还要写清楚员工的，还人数有福利的发放方式等。